安塔利亚律师

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雇佣合同是一项私人法律协议,将债务延伸到当事人,并由一方声明另一方终止本合同的意愿而终止。 但是,这种终止程序受某些条件的约束,以保护工人的权利,而不是雇主滥用这种情况。 如果雇主按照劳动法的某些规定行事,雇主有机会终止雇佣合同。 宣布终止本合同的意愿的一方是终止雇佣合同。

商业合同在下面发布;

工人的辞职

雇主的工作

根据“劳动法”第24条,雇员有权获得补偿性终止

雇主应根据第25条的规定立即终止“劳动法”,并立即根据第25 / II条终止而不予赔偿

在女性雇员结婚之后的一年中,

兵役

死亡

雇主的工作人员将他的工作从事业务,

如果雇主有权获得终止补偿,

退休(包括因服务年限和保险日而逾期的服务人员和员工)

通过双方协议终止

根据特定的定期合同确定的雇佣终止

写这个语句,将如果他想以口头或各方为实现终止之一的相反侧的交易没有gerekir.söz主题与律师别出心裁地在这个问题上失去其权利的解释和必须遵循的程序。

职业和工作结果

在工人方面;

商业法案24。 在下列情况下,工人可以在雇员工作结束或等待通知期限之前终止雇佣合同: 它可以终止:

  1. 健康原因:
  2. a)如果商业合同的工作因任何原因对工人的健康或生存构成危险,
    b)与工人密切直接会面和看见的雇主或其他工人患有与工人工作不相容的疾病。
  3. 不符合道德和仁慈规则的条件等:
  4. a)雇主劳资协议作出虚假的资格或条件表明,该协议的要点约一个或提供资料,或者如果你是不公平的话,说误导工人。
    b)如果雇主发出言论,行为或从事性骚扰,以触及其家人的荣誉和荣誉。
    三)用人单位被梅田欺负反对工人或家庭成员中的一个,或者威胁数据,或鼓励职工或家属采取行动是违法的,挑衅,拖动或工人及其家属如果成员犯下需要监禁的罪行对一个或无根据的荣誉和尊严的工人之一如果发现了严重的归属或指责。
    d)除非工人在工作场所遭到另一名工人或第三人的性虐待,并且雇主已通知这种情况,否则采取必要措施。
    e)如果雇主的工资不是由雇主按照法律或合同的规定计算或支付的,
    F)支付每磁道或歇业费的金额决定,而且在一些工作给予数量和金额可以由用人单位做工人,中介费次会议上通过的基础上支付的失踪人员收取的费用时,或工作条件不适用不通知的情况下。

III。 令人信服的理由: 如果有令人信服的理由让工人在工作场所停止工作超过一周。

从雇主的角度来看

商业法25。 根据文章; 无论时间是否具体,雇主可以在雇员结束前或等待通知期间终止雇佣合同,在下列情况下:

我 - 健康原因:

  1. a)如果工人正从他们的种姓或紧凑放纵或松散的生活或残疾仍然引起的疾病来,陆续到三个工作日或持续一个多月旷工的五个工作日内将上升这个原因。
    b)如果员工的疾病具有无法治疗的性质,并且您被发现有残疾在工作场所工作。
    (a)雇主有权终止雇主的雇佣合约,包括疾病,意外,分娩及怀孕,但下列原因除外; 在工作场所17按照工作期限通知六个星期后,出现了特定情况。 在出生和怀孕的情况下,这个时期从74三个月大的工作人员结束开始。 但是,由于暂停雇佣合同,工人不能上班的费用。

II-不符合道德和商誉规则等的国家:

  1. a)需要基于此协议的要点之一资格劳动合同订立或位于方面辩称本身它的时候,虽然它本身,或实际雇主误导工人不合适的信息,或者说的话。
    二)劳动者,用人单位或触动了他们的家族荣誉,其成员发挥语言或行为之一的荣誉从事,或约名誉和尊严的雇主和归因误报搞。
    c)雇主对另一雇主的性骚扰。
    d)工人的​​雇主或雇主或其家庭成员之一,是恼人的其他工人,来是在工作场所醉酒或吸毒,或在工作场所中使用这些物质。
    e)员工的行为不符合雇主的诚信和忠诚,例如滥用信任,盗窃和引入雇主秘密。
    f)在工作场所工人被判处七天以上有期徒刑并且不会延期处罚的刑事犯罪。
    g)雇员未经授权或合理理由,或在一个假期后的两个工作日或一个月内的三个工作日内,不得在两个工作日内继续工作。
    h)雇主在提醒自己时,坚持不做他有义务做的任务。
    我)工人自己的要求或到期Savsan危及工作,工作场所的财产或不手下发现了机器的安全,物资或其他物资,以造成付出太多程度的损害和损失来的每日费用三十量。

III-令人信服的理由: 工人有一个令人信服的理由继续工作超过一个星期。

IV-如果工人被拘留或被捕,缺席的人数超过了17的通知期限。 工人声称终止不适合于在第一条规定的框架上面这段18,20 21和规定的原因可申请司法覆核。

立即 什么是使用终止的时间?

根据第26企业法; 24并基于不与被认定为劳动合同终止权力伦理和25文章显示诚信遵守规则,规定,在这种双方的行为之一,从他后六个工作日的另一侧面了解到这一天开始,可一年后,从每一个状态开始真正实现。 在活动现场,但是,它并不适用于劳动者,如果数年提供物质利益。 由于合同工人或雇主的这些情况有权要求赔偿对方在前款规定的期限内终止。

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