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劳动法和劳动和劳动律师

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JOB LAW CONCEPT:

商法是一种规范商业关系的法律。 为了使商业关系属于“劳动法”的范围,工人必须为其他人付费并付费。 在这种情况下,医生,律师,裁缝等在行为方面基本上是独立的,并且代表他们工作。 自由职业者的工作关系不是劳动法; 受雇佣合同(例外,代理等)的约束,这些规定基于此业务关系。 官员; 任命,所有工作条件,职责和权力,权利和义务,养老金,福利和其他个人权利。 在文章官员明确表示将保持劳动法的范围之外。

商法部门 :

个体商法和集体劳动法。

个人商业法; 单一雇员与雇主之间的雇佣合同产生的法律关系; 它构成了个人商业法的主题。

集体劳动法; 集体劳动法是商业关系的集体层面。 至少有一方是专业机构的商业关系是集体劳动法的主题。 “集体劳动法”涵盖了工会与其成员之间的这种关系。

有商业法的原则

“劳动法”的主要目的是保护工人,目的是建立社会公正,并以此方式建立社会平衡。 因此,只有工人的经济保障是不够的。 费收款有关人员或滋扰的工作生活,这构成了近年来的众多诉讼案件,以及他们获得赔偿的权利,(心理压力在工作场所)下的保费天,残疾保险和危险的法律意义上的权利数量的条款养老金和各类工伤事故和职业病和应收款的保护。 律师穆罕默德Dursun的律师事务所及专家表示,与合法权益的工作人员不会受到限制的时间段是为了获得尽可能完整和准确的法规覆盖。

商业法在地点和时间的应用

“劳动法”4857的范围; 法律1文章“法律4第三到此事异常以外的所有业务领域,这项业务无论发生雇主与他们的雇主代表和工人的活动主体都将适用。”由下式表示

为了确定“劳动法”的范围,第三项4中列出但未包含在“劳动法”中的工作如下:

  1. a)海运和空运,
    b)在农业和林业工作不到50员工(包括50)在工作场所或业务做,
    c)在家庭经济边界内与农业有关的各种建筑工程,
    d)到三度和3家庭成员(包括3三度)的亲属中,通过加入彼此把自己的家中和工艺之外的东西,
    e)在家庭服务方面,
    f)关于学徒,
    g)关于运动员,
    h)关于那些已经康复的人,
    I)号507 2商人和工匠法在第二十三条的人在工作场所的工作给出的定义。
    从日企业,雇主,雇主代表和工人也获得işk.xnumx举行将取决于商业法(TEO MD 2 / 1)的资格。 企业,雇主,雇主代表和工人的时候,他们失去了在işk.xnumx举行的资格,实施劳动法也结束了。

公司法和公司倡导者

劳动法和劳动和劳工倡导者|
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